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  • Sacyr, a empresa de infraestruturas de transporte melhor pontuada do Bloomberg GEI 2023

    03/02/2023

    O Índice de Igualdade de Género da Bloomberg (GEI, na sigla em inglês) é um índice ponderado que mede o desempenho das empresas cotadas na Bolsa em matéria de igualdade de género.

    De um total de mais de 11 500 empresas, a Sacyr juntou-se às outras 483 empresas que formam o índice em 2023.
    "Felicitamos as empresas incluídas no GEI de 2023", comentou Peter T. Grauer, presidente da Bloomberg e presidente fundador do U.S. 30% Club.
    "Continuamos a ver um aumento, tanto no interesse como no número de membros a nível mundial, o que reflete o objetivo partilhado de transparência nos parâmetros relacionados com o género", acrescentou.
    Para elaborar o GEI, a Bloomberg avalia as práticas em igualdade de género das empresas através de um questionário estruturado em cinco pilares: desenvolvimento da liderança e talento, igualdade de remuneração e paridade de remuneração entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e imagem de marca.
    Derrubamos obstáculos
    Alguns dos grandes desafios nos setores tradicionalmente masculinizados são abrir as portas ao talento feminino e acabar com os telhados de vidro. A Sacyr supera a média do setor nos indicadores de novas contratações, percentagem de colaboradoras, e mulheres que ocupam funções executivas e de responsabilidade.
    A empresa, que obteve a pontuação máxima na divulgação, posicionou-se como a melhor pontuada no setor das infraestruturas de transporte e destaca-se especialmente no capítulo da igualdade de remuneração e paridade de remuneração entre géneros.
    “Para a Sacyr, este novo desafio é o reconhecimento do nosso compromisso com a igualdade e o talento, pedra angular do Plano Estratégico 2021-2025”, destaca Patricia Martínez, diretora-geral de Pessoas da Sacyr.
    Compromisso com a igualdade de género
    No seu compromisso com a igualdade, a Sacyr conta com uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, e um protocolo para a prevenção e ação em casos de assédio e discriminação, bem como um plano de ação para promover a liderança feminina na empresa. Além disso, também participa em programas para fomentar a educação STEM em meninas e mulheres, subscreve os princípios de empoderamento da mulher e participa no Programa Target Gender Equality, ambas iniciativas do Pacto Mundial das Nações Unidas.

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